Въпроси за интервю: Подгответе отговорите, без да ги запаметявате

Превърнете рекламата в карта с въпроси

Прочетете задачите в публикацията и попитайте: „Какъв реален пример показва, че мога да направя това?“ За комуникация с клиенти помислете за проблем, за чието разрешаване сте помогнали; за докладване, помислете за задача за данни, която сте изпълнили. Използвайте собствените ресурси на компанията, за да разберете нейния продукт и как ролята се вписва в екипа.

Умейте да обяснявате всеки ред от вашето CV. Инструментите, проектните дати и отговорностите, които записвате, могат да се превърнат в последващи въпроси. Подготовката не означава да се преструвате, че знаете нещо, което не знаете, а да предадете това, което наистина знаете, по разбираем начин.

„Можете ли да ни разкажете за себе си?“ въпрос

Оформете отговора си около текущата си професионална посока, съответния ви минал опит и вашата цел, която се свързва с ролята, за която кандидатствате. Не е необходимо да изброявате всяко училище и работа по ред. По време на тренировка можете да опитате обяснение, което се побира в минута или две; Това не е строго правило за интервю.

Опишете вашите силни страни и области на развитие

Когато избирате сила, използвайте умение, което е подходящо за работата и което можете да дадете като пример. Вместо да казвате „Аз съм много трудолюбив“, покажете как сте свършили работата. Не се опитвайте да фалшифицирате недостатък и в областта на въпроса за подобрение. Опишете действителна област, действието, което сте предприели, и как сте наблюдавали напредъка.

Например, ако сте забелязали, че ускорявате, докато изнасяте презентация, записването на репетиция и опитът да направите пауза между секциите е конкретен метод. Не претендирайте, че сте решили напълно проблем, който все още не е решен; Можете ясно да кажете, че работите върху това.

Фокусирайте се върху едно събитие в поведенческите въпроси

„Как успяхте да управлявате конфликт?“ Отговорете на въпроса с конкретно събитие, което сте преживели, а не с общи мнения. Накратко опишете ситуацията, обяснете своята отговорност, опишете собственото си действие и посочете резултата. Техниката STAR ви помага да запомните тази последователност.

Избягвайте да презирате съотборника си, когато описвате инцидента. Ако резултатът не е такъв, какъвто сте искали, вместо да го криете, обяснете какво сте научили и какво сте променили следващия път. Кандидатите без трудов стаж могат да се възползват от подходящи курсове и примери за доброволци.

Задавайте въпроси, за да разберете ролята

Интервюто е и възможност за вас да разберете условията на работа и очакванията. Опитайте се да разрешите всяка несигурност относно задачата, вместо да питате отново за информация, която лесно се намира на уебсайта на компанията. Можете открито да обсъждате въпроси като заплата, работен график и стъпки на процеса на подходящия етап.

• Какви задачи ще бъдат приоритетни през първите месеци в тази роля?
• Как се споделят задачите и се дава обратна връзка в екипа?
• Как би изглеждал един успешен старт в тази роля?
• Каква ще бъде следващата стъпка в процеса на оценяване?

Техническа подготовка и бележка след интервюто

За онлайн интервю предварително тествайте връзката, микрофона, камерата и приложението за обаждане. Планирайте време за транспорт за среща лице в лице. Ако не разбирате въпроса, помолете за разяснение; Възможно е да направите кратка пауза за размисъл.

След интервюто отбележете въпросите, с които сте се затруднили, и информацията за ролята, която сте научили. Използвайте ги при следващата си подготовка. Не мислете, че единичен отговор или определен модел гарантира наемане; оценката варира според ролята и работодателя.