Gleichen Sie bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch die Erwartungen in der Anzeige mit Ihren tatsächlichen Erfahrungen ab, anstatt sich Antworten zu merken. Bereiten Sie eine kurze Einleitung, ein paar konkrete Fakten und Fragen für den Arbeitgeber vor; Probieren Sie Ihre Antworten laut aus.
Verwandeln Sie die Anzeige in eine Fragenkarte
Sie lesen die Aufgaben in der Anzeige und fragen: „An welchem Beispiel kann ich zeigen, dass ich das geschafft habe?“ fragen. Wenn Kundenkommunikation gewünscht ist, denken Sie über einen Vorfall zur Problemlösung nach. Wenn eine Berichterstattung gewünscht ist, ziehen Sie eine von Ihnen verwendete Datenstudie in Betracht. Untersuchen Sie das Produkt des Unternehmens und den Platz der Rolle innerhalb des Teams aus eigenen Mitteln.
Seien Sie in der Lage, jede Zeile Ihres Lebenslaufs zu erläutern. Die Tools, Projekttermine und Verantwortlichkeiten, die Sie aufschreiben, können zu Folgefragen werden. Bei der Vorbereitung geht es nicht darum, vorzutäuschen, etwas zu wissen, was man nicht weiß, sondern darum, das, was man wirklich weiß, verständlich zu vermitteln.
„Können Sie uns etwas über sich erzählen?“ Frage
Gestalten Sie Ihre Antwort anhand Ihrer aktuellen beruflichen Ausrichtung, Ihrer relevanten Erfahrungen aus der Vergangenheit und Ihrem Ziel, das mit der Stelle zusammenhängt, auf die Sie sich bewerben. Sie müssen nicht jede Schule und jeden Beruf der Reihe nach auflisten. Während des Übens können Sie eine Erklärung ausprobieren, die in ein oder zwei Minuten passt; Dies ist keine strenge Interviewregel.
Beispielskelett: „Ich bin Absolvent der Betriebswirtschaftslehre und auf dem Weg in den operativen Bereich. Ich habe bei Studentenveranstaltungen die Versorgungsliste und Aufgabenverfolgung verwaltet. Jetzt suche ich eine Einstiegsstelle, bei der ich diese Organisationserfahrung in systematischeren Prozessen weiterentwickeln kann.“ Ändern Sie es entsprechend Ihrer eigenen Geschichte.
Beschreiben Sie Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche
Nutzen Sie bei der Auswahl einer Stärke eine Fähigkeit, die für die Stelle relevant ist und die Sie vorleben können. Anstatt zu sagen: „Ich bin ein sehr harter Arbeiter“, zeigen Sie, wie Sie die Arbeit erledigt haben. Versuchen Sie auch nicht, einen Fehler im Bereich der Verbesserungsfrage vorzutäuschen. Beschreiben Sie einen tatsächlichen Bereich, die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, und wie Sie den Fortschritt überwacht haben.
Wenn Sie beispielsweise bemerken, dass Sie beim Halten einer Präsentation schneller werden, ist es eine konkrete Methode, eine Probe aufzuzeichnen und zu versuchen, zwischen den Abschnitten eine Pause einzulegen. Behaupten Sie nicht, ein Problem vollständig gelöst zu haben, das noch nicht gelöst wurde. Man merkt deutlich, dass man daran arbeitet.
Konzentrieren Sie sich bei Verhaltensfragen auf ein Ereignis
„Wie haben Sie einen Konflikt bewältigt?“ Beantworten Sie die Frage mit einem bestimmten Ereignis, das Sie erlebt haben, und nicht mit allgemeinen Meinungen. Stellen Sie die Situation kurz dar, erläutern Sie Ihre Verantwortung, beschreiben Sie Ihr eigenes Handeln und geben Sie das Ergebnis an. Die STAR-Technik hilft Ihnen, sich diese Sequenz zu merken.
Vermeiden Sie es, Ihren Teamkollegen herabzusetzen, wenn Sie den Vorfall beschreiben. Wenn das Ergebnis nicht das war, was Sie wollten, erklären Sie, anstatt es zu verbergen, beim nächsten Mal, was Sie gelernt und was Sie geändert haben. Kandidaten ohne Berufserfahrung können von passenden Kurs- und Freiwilligenbeispielen profitieren.
Stellen Sie Fragen, um die Rolle zu verstehen
Das Vorstellungsgespräch ist auch eine Gelegenheit für Sie, die Arbeitsbedingungen und Erwartungen zu verstehen. Versuchen Sie, alle Unsicherheiten bezüglich der Aufgabe auszuräumen, anstatt erneut nach Informationen zu fragen, die auf der Website des Unternehmens leicht zu finden sind. Themen wie Gehalt, Arbeitsplan und Prozessschritte können Sie an gegebener Stelle offen besprechen.
- Welche Aufgaben werden in den ersten Monaten in dieser Rolle priorisiert?
- Wie verläuft Arbeitsteilung und Feedback im Team?
- Woran erkennen Sie einen erfolgreichen Einstieg in diese Position?
- Was wird der nächste Schritt im Bewertungsprozess sein?
Technische Vorbereitung und Notiz nach dem Vorstellungsgespräch
Testen Sie bei einem Online-Vorstellungsgespräch vorher die Verbindung, das Mikrofon, die Kamera und die Anruf-App. Planen Sie Transportzeit für ein persönliches Treffen ein. Wenn Sie die Frage nicht verstehen, bitten Sie um Klarstellung. Es ist möglich, eine kurze Denkpause einzulegen.
Notieren Sie sich nach dem Vorstellungsgespräch die Fragen, mit denen Sie Schwierigkeiten hatten, und die Rolleninformationen, die Sie gelernt haben. Nutzen Sie diese bei Ihrer nächsten Vorbereitung. Denken Sie nicht, dass eine einzige Antwort oder ein bestimmtes Muster eine Einstellung garantiert; Die Beurteilung variiert je nach Rolle und Arbeitgeber.
Abschließende Checkliste
Überprüfen Sie die Schritte, die Sie ausgeführt haben. Ihre Auswahl wird zurückgesetzt, wenn Sie diese Seite verlassen.
0 von 5 Schritten erledigtHäufig gestellte Fragen
Was soll ich tun, wenn ich die Antwort nicht weiß?
Geben Sie deutlich an, welchen Teil Sie nicht kennen. Beschreiben Sie gegebenenfalls eine ähnliche Erfahrung, die Sie gemacht haben, und wie Sie dabei vorgegangen sind, das Problem zu lernen oder zu lösen.
Soll ich mir alle Antworten merken?
Wenn Sie die Hauptpunkte der Beispiele studieren, anstatt sich den vollständigen Text zu merken, können Sie Folgefragen natürlicher beantworten.
Quellen und weiterführende Literatur
Dieser Ratgeber wurde für ToolsCD erstellt. Die Quellen bieten weiterführende Informationen; die Beispiele garantieren kein Stellenangebot.
