Una buena carta de presentación explica qué trabajo estás solicitando, por qué estás interesado en ese trabajo y qué experiencia real puedes aportar. En lugar de repetir todo tu CV, elige uno o dos ejemplos que satisfagan la necesidad del anuncio.
Primero, determine la contribución solicitada por el anuncio.
Antes de comenzar a escribir, vuelva a leer el anuncio y observe las tres expectativas clave del puesto. Te brinda las herramientas a utilizar, las tareas a realizar y los equipos con los que trabajar. Luego marca de cuál de estas expectativas puedes dar un ejemplo real. Esta coincidencia debería ser la columna vertebral de su carta de presentación.
Consulte el producto o servicio de la empresa en su sitio web. En lugar de la frase "Quiero trabajar en su empresa consolidada", que puede enviarse a cualquier institución, elija un punto concreto que le interese en el puesto de trabajo que solicita. No expliques un proyecto que no conoces como si lo conocieras.
Indique el rol y su dirección en el primer párrafo.
Utilice el nombre del puesto y el código de la oferta, si existe. Añada un dato breve que conecte su candidatura con la vacante: un proyecto, su formación o una experiencia pertinente. No hace falta empezar con una historia de vida. Las primeras frases deben dejar claro a qué se presenta.
Ejemplo de inicio: «Me presento a su puesto de Especialista en Atención al Cliente. En las inscripciones a eventos de nuestra asociación estudiantil, realicé el seguimiento de las preguntas de los participantes. Me gustaría aplicar esa experiencia en su equipo de atención a usuarios». Adáptelo solo si coincide con su experiencia real.
Visibilizar la competencia con un evento
No dejes solas las frases “Soy un gran comunicador” o “Soy capaz de trabajar en equipo”. Describe lo que hiciste, en qué entorno y qué salió. Si es un esfuerzo de equipo, indique su propia parte. Si no tienes experiencia remunerada, un proyecto de curso, un voluntariado o la responsabilidad de un club serían un ejemplo adecuado.
Si conoce un resultado numérico, úselo de manera que pueda verificarlo. No agregues un porcentaje a una mejora que no hayas medido. Agilizar el proceso, completar un entregable o producir un documento utilizable también son resultados que se pueden comunicar claramente.
Mantenga un cuerpo breve y un cierre claro
Un resumen práctico consta de tres o cuatro párrafos cortos: motivo de la solicitud, evidencia relevante, relación con la empresa y cierre. No existe una regla universal para el recuento de palabras; Las instrucciones del empleador son lo primero. Elimine las repeticiones innecesarias comprobando si cada frase contiene información nueva.
- Primer párrafo: ¿Qué puesto y por qué esta solicitud?
- Cuerpo: ¿Qué ejemplo o habilidad está asociada con el puesto?
- Cierre: Gracias y solicite discutir su contribución en la reunión.
Comprobar coherencia y lenguaje con CV
Los cargos, las fechas y las herramientas de la carta de presentación no deben entrar en conflicto con su CV. Si la solicitud se solicita en inglés, prepare toda la carta de presentación en un inglés coherente; limpiar títulos no traducidos y nombres de empresas incorrectos. Es un error fácilmente perceptible que el nombre de otra institución permanezca al copiar una solicitud.
Puede utilizar la herramienta de carta de presentación de ToolsCD para editar el primer borrador. Verifique usted mismo cada afirmación en el texto propuesto; No envíes el texto sin leerlo. Si desea el archivo, siga las instrucciones de formato en el anuncio.
Lea la carta desde la perspectiva de quien la recibe
Lea el texto en voz alta. Simplifica oraciones poco claras y reduce las líneas que repiten la misma habilidad. Abre el archivo en el teléfono y comprueba que los títulos, caracteres y saltos de página aparecen correctamente. Una carta de presentación no es garantía de una entrevista; Su propósito es dejar claro por qué su solicitud es relevante.
Lista de verificación final
Comprueba los pasos que has completado. Tus selecciones se restablecen cuando sales de esta página.
0 de 5 pasos completadosPreguntas frecuentes
¿Puedo utilizar la misma carta de presentación para cada solicitud?
Puedes mantener un esquema básico; sin embargo, vuelva a evaluar el puesto, la empresa y el ejemplo de experiencia que elija con cada solicitud.
Si una carta de presentación no es obligatoria, ¿debería incluirla?
Puede ser útil si el sistema de envío lo permite y tienes una contribución relevante que describir. Tome como base las instrucciones de documentación del empleador.
Fuentes y lecturas adicionales
Esta guía se creó para ToolsCD. Las fuentes te permiten profundizar en el tema; los ejemplos no garantizan una oferta de empleo.
