En el correo electrónico de solicitud de empleo, indique el puesto en la línea de asunto, preséntese en unas pocas oraciones y describa su experiencia relevante. Adjuntar los documentos solicitados; Verifique la dirección, los archivos y los enlaces antes de enviarlos.
Primero verifique el canal de candidatura
Si en el anuncio se indica que las solicitudes se recibirán a través de un portal, el envío de un correo electrónico no reemplaza la solicitud del portal. Siga las instrucciones del canal y la documentación proporcionadas. Verifique la dirección de correo electrónico en la publicación oficial de la empresa o en su propio sitio web; No envíe su documento personal a la dirección no verificada que ve en las redes sociales.
Si no está claro a quién le escribes, utiliza un saludo profesional y sencillo. Si conoce el nombre del destinatario, escríbalo correctamente. En lugar de agregar varias organizaciones a la lista de destinatarios del mismo correo electrónico, prepare cada solicitud por separado para cada función.
Redacte un asunto fácil de identificar
Asuntos como “CV”, “Estoy buscando trabajo” o “Importante” no explican de qué puesto se trata la solicitud. El nombre del rol, el código de publicación y su nombre establecen un orden suficiente. Si el anuncio incluye un formato de tema específico, utilícelo. No llenes el asunto con mayúsculas ni signos innecesarios.
Ejemplo de asunto: “Candidatura a asistente de operaciones – OP-24 – Deniz Kaya”. El nombre y el código aquí son ejemplos; Reemplácelo con su propia información.
Escribe el mensaje de forma breve pero informativa.
Mencione el puesto que está solicitando en la primera oración. Luego resuma cualquier experiencia o educación que tenga que sea relevante para el puesto. Termine indicando cuál es el archivo adjunto y agradeciéndole. “Adjunto mi CV” por sí solo no proporciona contexto; No incluya una carta de presentación larga dos veces innecesariamente.
Ejemplo de correo electrónico: "Hola, me gustaría postularme para el puesto de Asistente de Operaciones que usted publicó. Seguí las listas de registro y el cronograma de turnos en los eventos de nuestra comunidad universitaria. Quiero mejorar esta experiencia en los procesos de operación. Adjunto mi CV. Gracias por evaluar mi solicitud. Saludos cordiales, Deniz Kaya." Adáptelo sólo con sus propias experiencias reales.
Abra y compruebe los archivos adjuntos y los enlaces
El formato deseado tiene prioridad. Vuelva a abrir el archivo PDF o Word antes de enviarlo; Compruebe que no haya páginas en blanco, caracteres faltantes, números de teléfono antiguos o nombres de empresas incorrectos. En lugar de nombres de archivo como "sonson2", elija un nombre claro que incluya su nombre y tipo de documento.
Si está utilizando un enlace de cartera, pruébelo en una ventana de incógnito. La página abierta en su propia cuenta puede solicitar inicio de sesión o permiso del destinatario. No agregue imágenes y archivos grandes innecesarios; Comparta únicamente los documentos solicitados o directamente relevantes para la solicitud.
Envíese un correo de prueba antes de presentar la candidatura
Enviarse el borrador a usted mismo primero muestra cómo se ven los archivos adjuntos y la firma en un correo electrónico real. Lea también por teléfono. Utilice el corrector ortográfico, pero sea el juez final de los nombres de las instituciones y los términos técnicos. Verifique que el autocompletado no seleccione a la persona equivocada.
- Compare la dirección del destinatario con la dirección del anuncio.
- Ábralo para ver que los archivos adjuntos son la última versión.
- Considere incluir nombre, número de teléfono y correo electrónico profesional en la firma.
- Eliminar el número de identificación y cualquier documento privado no relacionado con la solicitud.
Registre la candidatura y haga un seguimiento prudente
Almacene la empresa, el puesto, el enlace de publicación, la fecha de envío y la versión del documento en una pequeña tabla. De esta manera, cuando lo llamen para una entrevista, sabrá qué solicitud se está discutiendo. Si el empleador da una fecha de respuesta, tome esa fecha como base. En lugar de enviar repetidamente los mismos archivos en el mensaje de seguimiento, proporcione un recordatorio breve y cortés de su solicitud.
La falta de respuesta por sí sola no indica que el correo electrónico no haya sido leído. En lugar de enviar mensajes consecutivos a diferentes direcciones, continúe con sus otras candidaturas adecuadas.
Lista de verificación final
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0 de 5 pasos completadosPreguntas frecuentes
¿Debo poner el CV en el correo electrónico o como archivo adjunto?
Siga las instrucciones del empleador. Si se desea un archivo, adjuntar el CV y hacer una breve introducción en el mensaje proporciona un diseño claro.
¿El correo electrónico reemplaza una carta de presentación?
Un breve mensaje de candidatura puede ser suficiente; Además, si se solicita una carta de presentación, prepárela según lo especificado.
Fuentes y lecturas adicionales
Esta guía se creó para ToolsCD. Las fuentes te permiten profundizar en el tema; los ejemplos no garantizan una oferta de empleo.
