Un buen CV presenta experiencias relevantes para el puesto que solicitas en un orden fácil de leer. Primero seleccione el contenido, luego edite la plantilla y el formato de archivo.
Primero elige el trabajo al que postularás.
Antes de comenzar a completar una plantilla en blanco, abra la oferta de trabajo en una ventana separada. Escriba las tareas, las habilidades esperadas y los requisitos obligatorios en tres listas separadas. Luego marca con qué experiencias previas puede demostrar esas competencias. Esta pequeña preparación le permitirá elegir contenido más significativo que enviar el mismo currículum genérico a cada solicitud.
No es necesario incluir todas las palabras del anuncio en tu CV. Escribir que conoces un programa que no utilizas o fingir que has completado una tarea puede causar problemas en la entrevista. Si recién estás aprendiendo una habilidad, déjalo claro en el contexto de la capacitación o proyecto.
Ordene las secciones para destacar la información más relevante
En la sección superior, proporcione su nombre, su función objetivo, su número de teléfono accesible y la dirección de correo electrónico que consulta periódicamente. La información de la ciudad, en lugar de la dirección completa de su domicilio, es un comienzo suficiente para la mayoría de las candidaturas; Si el anuncio tiene algún requisito especial, evalúelo por separado. Incluya enlaces de cartera y perfil profesional solo cuando sean actuales y relevantes.
Un candidato con experiencia puede colocar primero la trayectoria laboral; un recién graduado puede dar prioridad a la formación y los proyectos. Elija el orden de las secciones según su etapa profesional. El lector no debería tener que ir al final de la página para encontrar la evidencia más sólida.
- Contacto y perfil corto
- Experiencia o proyectos relevantes.
- Capacitación, habilidades y certificaciones si es necesario.
Reemplaza adjetivos generales con cosas que haces
Expresiones como “trabajador, dinámico, capaz de trabajar en equipo” no describen por sí solas la experiencia. Piensa en qué trabajo haces, con qué herramientas lo haces y qué resulta. No es necesario que proporciones todos los detalles en cada elemento; Elija información que le ayude a comprender el alcance del trabajo.
Narración de muestra: "Clasifiqué las solicitudes de los clientes en la tabla de seguimiento común; preparé un resumen semanal del estado de los registros abiertos para el gerente del equipo". Sólo debes aplicar esta frase a tus circunstancias si realmente has realizado un trabajo similar.
Escribir educación y habilidades en contexto.
Muestre la información de la escuela, el departamento y la fecha de manera consistente. Un proyecto de graduación o un curso optativo relacionado con el trabajo que está solicitando puede resultar especialmente útil al solicitar un primer empleo. Por otro lado, enumerar todos los cursos que tomó cada semestre deja la información importante en un segundo plano.
En la sección de habilidades, elige las que puedes utilizar en lugar de una larga lista de herramientas. Si escribe "Excel", puede agregar cualquier uso que realmente haga, como informes, tablas dinámicas o limpieza de datos. Indique su nivel de idioma con la mayor precisión posible durante la entrevista.
Simplifique el diseño una vez finalizado el contenido.
En lugar de reducir continuamente la letra para que quepa más contenido, elimine las oraciones repetitivas. Deje una distinción visible entre títulos y texto; Utilice formatos de fecha y elemento de forma coherente. En lugar de imponer un requisito de una página, observe la naturaleza del trabajo y la cantidad de experiencia relevante que tiene.
Evalúe su elección de fotografía según el país al que postuló, el sector y las expectativas del anuncio. Añadir una foto no es en sí mismo un indicador de competencia. Incluso si elige una plantilla visual, no transmita información básica como el teléfono y el correo electrónico únicamente con íconos.
Vuelva a verificar el archivo que descargó
Un CV que se ve bien en el editor puede tener diferentes finales de línea en el archivo exportado. Abra un archivo PDF o Word; Verifique las transiciones de páginas, enlaces y caracteres turcos. Usar su nombre y función en el nombre del archivo hace que sea más fácil distinguir las versiones.
Haga una lectura final junto al anuncio: ¿Qué experiencia destaca para este puesto a primera vista? También es útil pedirle a un amigo que simplemente le señale los puntos que no están claros. Después de enviar la solicitud, anote qué versión está utilizando; Regresas al mismo archivo antes de la reunión.
Lista de verificación final
Comprueba los pasos que has completado. Tus selecciones se restablecen cuando sales de esta página.
0 de 5 pasos completadosPreguntas frecuentes
¿El CV tiene que ser de una sola página?
No. Una persona que empieza su carrera suele poder presentar su experiencia en un documento breve; Es posible que se requiera una segunda página a medida que aumente la experiencia relevante. Tome la decisión basándose en la relevancia del contenido en lugar de llenar espacios o reducir el tamaño del texto.
¿Se envía el mismo CV a todos los puestos de trabajo?
Tu historia principal sigue siendo la misma; Los proyectos que presenta, el texto del perfil y el orden de las secciones pueden variar según el puesto. Cambiar información y agregar una experiencia que no existe son diferentes.
Fuentes y lecturas adicionales
Esta guía se creó para ToolsCD. Las fuentes te permiten profundizar en el tema; los ejemplos no garantizan una oferta de empleo.