Întrebări la interviu: Pregătiți răspunsuri fără a memora

Transformați anunțul într-o hartă cu întrebări

Citiți sarcinile din postare și întrebați: „Ce exemplu real arată că pot face asta?” Pentru comunicarea cu clienții, gândiți-vă la o problemă pe care ați ajutat-o ​​să o rezolvați; pentru raportare, gândiți-vă la o sarcină de date pe care ați finalizat-o. Folosiți resursele proprii ale companiei pentru a înțelege produsul și modul în care rolul se potrivește în echipă.

Să fii capabil să explici fiecare rând din CV-ul tău. Instrumentele, datele proiectului și responsabilitățile pe care le notați se pot transforma în întrebări ulterioare. Pregătirea nu înseamnă să te prefaci că știi ceva ce nu știi, ci să spui ceea ce știi cu adevărat într-un mod de înțeles.

„Poți să ne spui despre tine?” întrebare

Încadrați răspunsul în direcția profesională actuală, experiența relevantă din trecut și obiectivul dvs. care se conectează la rolul pentru care aplicați. Nu trebuie să enumerați fiecare școală și loc de muncă în ordine. În timpul antrenamentului, puteți încerca o explicație care se potrivește într-un minut sau două; Aceasta nu este o regulă strictă a interviului.

Descrie-ți punctele forte și domeniile de dezvoltare

Când alegeți un punct forte, utilizați o abilitate care este relevantă pentru job și pe care o puteți exemplifica. În loc să spui „Sunt un muncitor foarte greu”, arată cum ai terminat munca. Nu încercați să falsificați nici un defect în problema de îmbunătățire. Descrieți o zonă reală, acțiunea pe care ați întreprins-o și modul în care ați monitorizat progresul.

De exemplu, dacă ai observat că accelerezi în timp ce faci o prezentare, înregistrarea unei repetiții și încercarea de a face pauză între secțiuni este o metodă concretă. Nu pretindeți că ați rezolvat complet o problemă care nu a fost încă rezolvată; Puteți spune clar că lucrați la asta.

Concentrați-vă pe un eveniment în întrebări comportamentale

„Cum ai gestionat un conflict?” Răspundeți la întrebare cu un eveniment specific pe care l-ați experimentat, mai degrabă decât cu opinii generale. Stabiliți pe scurt situația, explicați-vă responsabilitatea, descrieți propria acțiune și precizați rezultatul. Tehnica STAR vă ajută să vă amintiți această secvență.

Evitați să vă disprețuiți coechipierul atunci când descrieți incidentul. Dacă rezultatul nu a fost ceea ce ți-ai dorit, în loc să-l ascunzi, explică ce ai învățat și ce ai schimbat data viitoare. Candidații fără experiență de lucru pot beneficia de un curs adecvat și de exemple de voluntariat.

Pune întrebări pentru a înțelege rolul

Interviul este, de asemenea, o oportunitate de a înțelege condițiile și așteptările de lucru. Încercați să rezolvați orice incertitudine cu privire la sarcină, mai degrabă decât să cereți din nou informații care sunt ușor de găsit pe site-ul companiei. Puteți discuta în mod deschis aspecte precum salariul, programul de lucru și etapele procesului la etapa corespunzătoare.

• Ce sarcini vor fi prioritizate în primele luni în acest rol?
• Cum se partajează sarcinile și cum se oferă feedback în cadrul echipei?
• Cum ar arăta un început de succes în acest rol?
• Care va fi următorul pas în procesul de evaluare?

Pregătirea tehnică și nota post-interviu

Pentru un interviu online, testați în prealabil conexiunea, microfonul, camera foto și aplicația de apelare. Planificați timpul de transport pentru o întâlnire față în față. Dacă nu înțelegeți întrebarea, cereți lămuriri; Este posibil să luați o scurtă pauză de gândire.

După interviu, notează întrebările cu care ai avut dificultăți și informațiile despre rol pe care le-ai învățat. Folosiți-le în următoarea pregătire. Să nu credeți că un singur răspuns sau un anumit tipar garantează angajarea; evaluarea variază în funcție de rol și angajator.