Готовясь к собеседованию, сопоставьте требования вакансии со своим реальным опытом. Вместо заученных ответов подготовьте краткий рассказ о себе, конкретные примеры и вопросы работодателю. Проговорите ответы вслух.
Превратите объявление в карту вопросов
Прочитайте задачи в вакансии и спросите себя: «Какой реальный пример показывает, что я это умею?» Для общения с клиентами вспомните случай решения проблемы; для отчётности — выполненную работу с данными. Изучите материалы самой компании, чтобы понять её продукт и место должности в команде.
Уметь объяснить каждую строчку вашего резюме. Инструменты, даты проекта и обязанности, которые вы записываете, могут превратиться в дополнительные вопросы. Подготовка заключается не в том, чтобы притворяться, что вы знаете то, чего вы не знаете, а в том, чтобы в доступной форме передать то, что вы действительно знаете.
— Можете ли вы рассказать нам о себе? вопрос
Сформулируйте свой ответ вокруг вашего текущего профессионального направления, вашего прошлого опыта и вашей цели, связанной с ролью, на которую вы претендуете. Вам не нужно перечислять каждую школу и работу по порядку. Во время практики можно попробовать объяснение, умещающееся в минуту-две; Это не строгое правило собеседования.
Примерный скелет: «Я выпускник бизнес-администрирования и направляюсь в сферу оперативной деятельности. Я управлял списком поставок и отслеживанием задач на студенческих мероприятиях. Теперь я ищу стартовую роль, где я смогу развить этот организационный опыт в более систематических процессах». Измените его в соответствии со своей собственной историей.
Опишите свои сильные стороны и области развития
Выбирая сильные стороны, используйте навыки, которые имеют отношение к работе и которые вы можете продемонстрировать. Вместо того, чтобы говорить: «Я очень трудолюбивый», покажите, как вы выполнили работу. Не пытайтесь имитировать ошибку в вопросе об улучшении. Опишите реальную область, действия, которые вы предприняли, и то, как вы отслеживали прогресс.
Например, если вы заметили, что ускоряетесь во время презентации, запишите репетицию и попытайтесь сделать паузу между разделами — это конкретный метод. Не заявляйте, что полностью решили проблему, которая еще не решена; Вы можете четко сказать, что работаете над этим.
Сосредоточьтесь на одном событии в поведенческих вопросах
«Как вы справились с конфликтом?» Отвечайте на вопрос, указав конкретное событие, которое вы пережили, а не общие мнения. Кратко изложите ситуацию, объясните свою ответственность, опишите свои действия и обозначьте результат. Техника STAR поможет вам запомнить эту последовательность.
Не унижайте товарища по команде при описании инцидента. Если результат оказался не таким, как вы хотели, вместо того, чтобы скрывать его, объясните, что вы узнали и что изменили в следующий раз. Кандидаты без опыта работы могут извлечь выгоду из подходящих курсов и примеров волонтерства.
Задавайте вопросы, чтобы понять роль
Собеседование также дает вам возможность понять условия работы и ожидания. Постарайтесь разрешить любую неопределенность в отношении задачи, а не повторно запрашивать информацию, которую легко найти на веб-сайте компании. На соответствующем этапе вы можете открыто обсуждать такие вопросы, как зарплата, график работы и этапы процесса.
- Какие задачи будут приоритетными в первые месяцы работы в этой роли?
- Как происходит обмен информацией и обратная связь в команде?
- Что вы считаете успешным началом работы на этой должности?
- Каким будет следующий шаг в процессе оценки?
Техническая подготовка и заметка после собеседования
При онлайн-звонках заранее проверьте соединение, микрофон, камеру и приложение для звонков. Запланируйте время транспортировки для личной встречи. Если вы не понимаете вопрос, попросите разъяснений; Можно сделать небольшой перерыв на размышления.
После собеседования запишите вопросы, с которыми у вас возникли трудности, и информацию о роли, которую вы узнали. Используйте их в своей следующей подготовке. Не думайте, что единственный ответ или определенный шаблон гарантируют прием на работу; Оценка варьируется в зависимости от должности и работодателя.
Окончательный контрольный список
Проверьте шаги, которые вы выполнили. Ваш выбор сбрасывается, когда вы покидаете эту страницу.
Выполнено шагов: 0 из 5Часто задаваемые вопросы
Что мне делать, если я не знаю ответа?
Четко укажите ту часть, которую вы не знаете. Если уместно, опишите аналогичный опыт, который был у вас, и то, как вы шли к изучению или решению проблемы.
Должен ли я запомнить все ответы?
Изучение основных моментов примеров, а не запоминание полного текста, поможет вам более естественно отвечать на последующие вопросы.
Источники и дальнейшее чтение
Это руководство было создано для ToolsCD. Эти источники помогут вам глубже изучить тему; примеры не гарантируют предложение о работе.
