Ein guter Lebenslauf präsentiert relevante Erfahrungen für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, in einer leicht lesbaren Reihenfolge. Wählen Sie zunächst den Inhalt aus und bearbeiten Sie dann die Vorlage und das Dateiformat.
Wählen Sie zunächst die Stelle aus, auf die Sie sich bewerben möchten
Bevor Sie mit dem Ausfüllen einer leeren Vorlage beginnen, öffnen Sie die Stellenausschreibung in einem separaten Fenster. Schreiben Sie die Aufgaben, erwarteten Fähigkeiten und zwingenden Anforderungen in drei separate Listen. Markieren Sie anschließend, mit welchen bisherigen Tätigkeiten Sie diese Fähigkeiten nachweisen können. Diese kleine Vorbereitung ermöglicht es Ihnen, aussagekräftigere Inhalte auszuwählen, als bei jeder Bewerbung denselben allgemeinen Lebenslauf zu senden.
Es ist nicht notwendig, jedes Wort der Anzeige in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Wenn Sie schreiben, dass Sie ein Programm kennen, das Sie nicht verwenden, oder so tun, als hätten Sie eine Aufgabe erledigt, kann dies zu Problemen im Vorstellungsgespräch führen. Wenn Sie gerade eine Fertigkeit erlernen, machen Sie dies im Kontext der Schulung oder des Projekts deutlich.
Ordnen Sie die Abschnitte nach ihrer Bedeutung für die Bewerbung
Geben Sie im oberen Bereich Ihren Namen, Ihre Zielrolle, Ihre erreichbare Telefonnummer und die E-Mail-Adresse an, die Sie regelmäßig abrufen. Für die meisten Bewerbungen sind Angaben zum Wohnort anstelle einer vollständigen Privatadresse ein ausreichender Ausgangspunkt. Sollte die Anzeige eine besondere Anforderung stellen, bewerten Sie diese bitte gesondert. Fügen Sie Portfolio- und Berufsprofil-Links nur dann ein, wenn diese aktuell und relevant sind.
Bei erfahrenen Bewerbern kann die Berufserfahrung zuerst stehen, bei Berufseinsteigern eher die Ausbildung mit relevanten Projekten. Wählen Sie die Reihenfolge der Abschnitte passend zu Ihrer Karrierephase. Der Leser sollte nicht bis zum Ende der Seite gehen müssen, um Ihre stärksten Belege zu finden.
- Kontakt und Kurzprofil
- Relevante Erfahrungen oder Projekte
- Schulungen, Fähigkeiten und Zertifizierungen, falls erforderlich
Ersetzen Sie allgemeine Adjektive durch Dinge, die Sie tun
Ausdrücke wie „fleißig, dynamisch, teamfähig“ belegen Ihre Erfahrung für sich genommen nicht. Überlegen Sie, welche Arbeit Sie erledigen, mit welchen Werkzeugen Sie sie erledigen und was dabei herauskommt. Sie müssen nicht in jedem Stichpunkt alle Einzelheiten angeben; Wählen Sie Informationen aus, die Ihnen helfen, den Umfang des Auftrags zu verstehen.
Beispielbericht: „Ich habe Kundenanfragen in der gemeinsamen Tracking-Tabelle klassifiziert und eine wöchentliche Statuszusammenfassung der offenen Datensätze für den Teammanager erstellt.“ Sie sollten diesen Satz nur dann auf Ihre Situation anwenden, wenn Sie tatsächlich ähnliche Arbeiten durchgeführt haben.
Schreiben Sie Bildung und Fähigkeiten im Kontext
Zeigen Sie Schul-, Abteilungs- und Datumsinformationen konsistent an. Eine Abschlussarbeit oder ein Wahlfach im Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, kann besonders nützlich sein, wenn Sie sich für eine erste Stelle bewerben. Andererseits rückt die Auflistung aller belegten Kurse pro Semester wichtige Informationen in den Hintergrund.
Wählen Sie im Abschnitt „Fähigkeiten“ diejenigen aus, die Sie anstelle einer langen Liste von Tools verwenden können. Wenn Sie „Excel“ schreiben, können Sie alle tatsächlichen Verwendungszwecke hinzufügen, z. B. Berichte, Pivot-Tabellen oder Datenbereinigung. Geben Sie im Vorstellungsgespräch Ihr Sprachniveau so genau wie möglich an.
Vereinfachen Sie das Design, nachdem der Inhalt fertig ist
Anstatt die Schrift immer weiter zu verkleinern, damit mehr Inhalt auf die Seite passt, entfernen Sie sich wiederholende Sätze. Lassen Sie eine sichtbare Unterscheidung zwischen Überschriften und Text; Verwenden Sie Datums- und Elementformate konsequent. Anstatt eine einseitige Anforderung zu stellen, schauen Sie sich die Art der Stelle und den Umfang Ihrer einschlägigen Erfahrung an.
Bewerten Sie Ihre Fotoauswahl anhand des Landes, in dem Sie sich bewerben, der Branche und den Erwartungen an die Anzeige. Das Hinzufügen eines Fotos ist an sich kein Indikator für Kompetenz. Auch wenn Sie sich für eine visuelle Vorlage entscheiden, sollten Sie grundlegende Informationen wie Telefon und E-Mail nicht allein mit Symbolen vermitteln.
Überprüfen Sie die heruntergeladene Datei noch einmal
Ein Lebenslauf, der im Editor gut aussieht, kann in der exportierten Datei unterschiedliche Zeilenumbrüche haben. PDF- oder Word-Datei öffnen; Überprüfen Sie Seitenübergänge, Links und türkische Zeichen. Die Verwendung des Namens und der Rolle im Dateinamen erleichtert die Unterscheidung von Versionen.
Lesen Sie neben der Anzeige noch einmal: Welche Erfahrung zeichnet diese Stelle auf den ersten Blick aus? Es ist auch nützlich, einen Freund zu bitten, ihn einfach auf die Punkte hinzuweisen, die unklar sind. Notieren Sie sich nach dem Absenden des Antrags, welche Version Sie verwenden. Sie kehren vor der Besprechung zur gleichen Datei zurück.
Abschließende Checkliste
Überprüfen Sie die Schritte, die Sie ausgeführt haben. Ihre Auswahl wird zurückgesetzt, wenn Sie diese Seite verlassen.
0 von 5 Schritten erledigtHäufig gestellte Fragen
Muss der Lebenslauf eine Seite lang sein?
Nein. Berufseinsteiger können ihre relevanten Erfahrungen oft auf wenig Raum darstellen; Mit zunehmender relevanter Erfahrung kann eine zweite Seite erforderlich sein. Treffen Sie Ihre Entscheidung auf der Grundlage der Relevanz des Inhalts, anstatt Platz zu füllen oder den Text zu verkleinern.
Wird an jeden Job derselbe Lebenslauf gesendet?
Ihr beruflicher Werdegang bleibt dieselbe; Die von Ihnen vorgestellten Projekte, Profiltexte und Abschnittsreihenfolge können je nach Rolle variieren. Das Ändern von Informationen und das Hinzufügen einer nicht vorhandenen Erfahrung sind unterschiedlich.
Quellen und weiterführende Literatur
Dieser Ratgeber wurde für ToolsCD erstellt. Die Quellen bieten weiterführende Informationen; die Beispiele garantieren kein Stellenangebot.