Preguntas de entrevista: prepara respuestas sin memorizarlas

Convierte el anuncio en un mapa de preguntas

Lea las tareas del anuncio y pregúntese: «¿Qué ejemplo real demuestra que he hecho esto?». Si se requiere comunicación con clientes, piense en un problema que ayudó a resolver; si se pide elaboración de informes, recuerde un trabajo concreto con datos. Consulte los recursos de la empresa para entender su producto y el lugar del puesto en el equipo.

Ser capaz de explicar cada línea de tu CV. Las herramientas, las fechas del proyecto y las responsabilidades que anote pueden convertirse en preguntas de seguimiento. La preparación no se trata de fingir que sabes algo que no sabes, sino de transmitir lo que realmente sabes de una manera comprensible.

“¿Puedes hablarnos de ti?” pregunta

Encuadre su respuesta en torno a su dirección profesional actual, su experiencia pasada relevante y su objetivo que se conecta con el puesto que está solicitando. No es necesario enumerar cada escuela y trabajo en orden. Durante la práctica, puedes probar una explicación que se ajuste a uno o dos minutos; Esta no es una regla estricta para la entrevista.

Describe tus fortalezas y áreas de desarrollo.

Al elegir una fortaleza, utilice una habilidad que sea relevante para el trabajo y que pueda ejemplificar. En lugar de decir "Soy un gran trabajador", muestra cómo completaste el trabajo. Tampoco intente fingir una falla en el área de mejora. Describe un área real, la acción que tomaste y cómo monitoreaste el progreso.

Por ejemplo, si notas que estás acelerando mientras haces una presentación, grabar un ensayo e intentar hacer pausas entre secciones es un método concreto. No pretendas haber resuelto completamente un problema que aún no se ha resuelto; Se nota claramente que estás trabajando en ello.

Centrarse en un evento en preguntas de comportamiento.

“¿Cómo manejaste un conflicto?” Responda la pregunta con un evento específico que haya experimentado en lugar de opiniones generales. Plantee brevemente la situación, explique su responsabilidad, describa su propia acción y exponga el resultado. La técnica STAR te ayuda a recordar esta secuencia.

Evite menospreciar a su compañero de equipo al describir el incidente. Si el resultado no fue el que deseaba, en lugar de ocultarlo, explique lo que aprendió y lo que cambió la próxima vez. Los candidatos sin experiencia laboral pueden beneficiarse de cursos adecuados y ejemplos de voluntariado.

Haga preguntas para comprender el papel.

La entrevista también es una oportunidad para que usted comprenda las condiciones y expectativas laborales. Intente resolver cualquier incertidumbre sobre la tarea en lugar de volver a solicitar información que se encuentra fácilmente en el sitio web de la empresa. Puede discutir abiertamente cuestiones como el salario, el horario de trabajo y los pasos del proceso en la etapa adecuada.

• ¿Qué tareas se priorizarán en los primeros meses en este rol?
• ¿Cómo avanza el trabajo compartido y la retroalimentación en el equipo?
• ¿Qué consideran un buen comienzo en este puesto?
• ¿Cuál será el siguiente paso en el proceso de evaluación?

Preparación técnica y nota post-entrevista

En una entrevista en línea, pruebe de antemano la conexión, el micrófono, la cámara y la aplicación de llamadas. Planifique el tiempo de transporte para una reunión cara a cara. Si no comprende la pregunta, solicite una aclaración; Es posible tomarse un breve descanso para pensar.

Después de la entrevista, tome nota de las preguntas con las que tuvo dificultades y la información sobre el rol que aprendió. Úselos en su próxima preparación. No creas que una sola respuesta o un determinado patrón garantiza la contratación; La evaluación varía según el puesto y el empleador.