Perguntas da entrevista: prepare as respostas sem memorizar

Transforme o anúncio em um mapa de perguntas

Leia as tarefas na postagem e pergunte: “Que exemplo real mostra que posso fazer isso?” Para comunicação com o cliente, pense em um problema que você ajudou a resolver; para relatórios, pense em uma tarefa de dados que você concluiu. Utilize os recursos próprios da empresa para entender seu produto e como a função se enquadra na equipe.

Ser capaz de explicar cada linha do seu currículo. As ferramentas, datas do projeto e responsabilidades que você anota podem se transformar em perguntas de acompanhamento. Preparação não é fingir saber algo que você não sabe, mas sim transmitir o que você realmente sabe de uma forma compreensível.

“Você pode nos contar sobre você?” pergunta

Enquadre sua resposta em torno de sua direção profissional atual, sua experiência anterior relevante e seu objetivo que se conecta à função para a qual você está se candidatando. Você não precisa listar cada escola e trabalho em ordem. Durante a prática, você pode tentar uma explicação que caiba em um ou dois minutos; Esta não é uma regra estrita de entrevista.

Descreva seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento

Ao escolher um ponto forte, use uma habilidade que seja relevante para o trabalho e que você possa exemplificar. Em vez de dizer “Sou um trabalhador muito esforçado”, mostre como você concluiu o trabalho. Não tente fingir uma falha na questão da melhoria. Descreva uma área real, a ação que você executou e como monitorou o progresso.

Por exemplo, se você percebeu que está acelerando ao fazer uma apresentação, gravar um ensaio e tentar fazer uma pausa entre as seções é um método concreto. Não afirme ter resolvido completamente um problema que ainda não foi resolvido; Você pode dizer claramente que está trabalhando nisso.

Concentre-se em um evento em questões comportamentais

“Como você administrou um conflito?” Responda à pergunta com um evento específico que você vivenciou, em vez de opiniões gerais. Defina brevemente a situação, explique sua responsabilidade, descreva sua própria ação e declare o resultado. A técnica STAR ajuda você a lembrar essa sequência.

Evite menosprezar seu colega de equipe ao descrever o incidente. Se o resultado não foi o que você queria, em vez de escondê-lo, explique o que aprendeu e o que mudou na próxima vez. Candidatos sem experiência profissional podem se beneficiar de cursos adequados e exemplos de voluntariado.

Faça perguntas para entender a função

A entrevista também é uma oportunidade para você entender as condições e expectativas de trabalho. Tente resolver qualquer incerteza sobre a tarefa em vez de solicitar novamente informações que são facilmente encontradas no site da empresa. Você pode discutir abertamente questões como salário, horário de trabalho e etapas do processo no estágio apropriado.

• Quais tarefas serão priorizadas nos primeiros meses nesta função?
• Como as tarefas são compartilhadas e o feedback é dado dentro da equipe?
• Como seria um início bem-sucedido nesta função?
• Qual será o próximo passo no processo de avaliação?

Preparação técnica e nota pós-entrevista

Para uma entrevista online, teste previamente a conexão, o microfone, a câmera e o aplicativo de chamada. Planeje o tempo de transporte para uma reunião presencial. Caso não entenda a pergunta, peça esclarecimentos; É possível fazer uma pequena pausa para pensar.

Após a entrevista, anote as perguntas com as quais você teve dificuldade e as informações sobre a função que aprendeu. Use-os em sua próxima preparação. Não pense que uma única resposta ou um determinado padrão garante a contratação; a avaliação varia de acordo com a função e o empregador.