Como descrever a experiência de trabalho em um currículo

Inclua os detalhes essenciais para cada função

Para cada função, indique o cargo, o empregador e as datas em um formato mês-ano consistente. Use “Presente” para um emprego que você ainda mantém, em vez de inventar uma data de término. Se o nome da organização não deixar claro o seu trabalho, adicione uma breve explicação.

Se o trabalho contratado, a tempo parcial ou freelance afetar a compreensão da experiência, indique-o. Mantenha o escopo do trabalho claro para evitar que um projeto curto pareça um trabalho de longo prazo e de tempo integral. Se uma função mudou em uma organização, separar títulos e períodos relevantes torna o desenvolvimento visível.

Construa cada marcador em torno de uma ação, contexto e resultado

Para um item de experiência, primeiro escolha o verbo que descreve o que você fez. Em seguida, adicione para quem você trabalha, com qual ferramenta ou com qual processo. No final, escreva a saída resultante, se houver. Não é necessário ter percentual em cada item; Informações explicativas sobre o escopo também podem ser suficientes.

Converter descrição do trabalho em contribuição

A frase “Fui responsável pela elaboração do relatório” não diz qual relatório ele preparou. Adicionar o assunto do relatório, o uso pretendido e sua função dará ao leitor uma melhor compreensão de sua experiência. Em vez de copiar a descrição do cargo do anúncio, lembre-se do que você faz durante seu dia de trabalho.

Aloque sua própria participação nos resultados que vêm com as contribuições de mais de uma pessoa. Você pode usar frases que descrevam o escopo, como “junto com a equipe”, “no lado da preparação de dados” ou “no caminho da implementação”, sem levar o crédito por todo o trabalho realizado pela equipe. O objetivo aqui não é ampliar a reivindicação, mas tornar a responsabilidade compreensível.

Verifique sua base ao usar números

Pode ser útil se a carga de trabalho, a duração, a equipe ou o número de resultados forem baseados em registros reais. Mas não descarte uma melhoria estimada como uma taxa exata. Se o resultado depender de mais de uma variável, evite afirmar que é apenas devido ao seu próprio trabalho. Quando questionado na entrevista como o número foi calculado, você deverá ser capaz de explicar.

Informações de clientes, dados financeiros internos ou detalhes de projetos que não tenham permissão de compartilhamento não devem ser incluídos no currículo. Nesse caso, você pode explicar o setor e o escopo da função sem citar nomes. O upload de um documento para um link de portfólio também não disponibiliza automaticamente informações que requerem permissão para serem compartilhadas.

Experiências restritas por aplicativo

Você pode dedicar mais espaço a experiências recentes e relevantes. Se as tarefas anteriores repetirem as mesmas habilidades, reduza seus detalhes. Você não precisa escrever o mesmo número de itens para cada trabalho. Essa escolha evita que experiências importantes se percam em uma longa lista de tarefas.

Antes de eliminar completamente a experiência de trabalho em um setor diferente, considere suas habilidades transferíveis. Tarefas como coordenação de equipe, manutenção de registros e fornecimento de informações de clientes podem ser relevantes para a nova função. Torne a conexão explícita no marcador, em vez de esperar que o leitor adivinhe.

Faça a leitura final como se estivesse se preparando para uma entrevista.

Leia cada marcador e responda à pergunta “Como você fez isso?” Se você não consegue explicar o método, a ferramenta utilizada e sua própria contribuição, reescreva a frase. Em vez de verbos exagerados, escolha palavras que correspondam à sua real responsabilidade.

Você também pode preparar uma nota de entrevista para uma experiência que mantém breve em seu currículo: a situação, a tarefa que realizou, as ações que realizou e os pontos que aprendeu. Esta nota irá ajudá-lo a se preparar para descrever sua experiência em detalhes, sem precisar adicionar um longo parágrafo ao seu currículo.